有給使い切った後の控除は、会社によります。 欠勤しても控除しない、と規則に記載されていれば、 欠勤控除はされません。. 有給使い切って欠勤するときの注意点. わたしは、これまで退職経験が3回以上あります。. 結論から言うと「 有給を使い切っても、会社と交渉することで合意の欠勤は可能でそのまま退職できます 」. 理由は、就業規則違反になる欠勤は 無断欠勤.
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当然、年次有給休暇を使いきっている場合は振り替えることができませんから、 自動的に無断欠勤扱いになり、懲戒処分の対象となります。 そのため、職員のほとんどは年次休暇の残日数に余裕をもって働いています。. 有給休暇は発生した日から2年間で時効により消滅するため、前年度に付与された有給休暇を1回繰り越している場合は、もう1回は繰越せません。 「繰り越しは1回だけ」と覚えておくと分かりやすいでしょう。 少し分かりにくいので、繰り越しの流れを図解でわかりやすく説明していきます。 ※なお、そもそも有給休暇の定義や付与条件などを改めて確認したい方は、以下の記事をご覧ください。
