La retribuzione di un contratto a chiamata deve essere la stessa di quella di un lavoratore di pari livello e con le stesse mansioni ma con contratti di lavoro differenti. TFR e contributi pensionistici devono essere proporzionali alle ore di lavoro effettuate.. Tfr direttamente in busta paga, unitamente alla retribuzione erogata al lavoratore a chiamata. Contratto a chiamata: cos'è? Il contratto di lavoro intermittente (o contratto a chiamata) è un contratto di lavoro subordinato nel quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per future ed eventuali chiamate [1].

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Contratto a chiamata, quali sono le tasse da pagare? A livello di tasse, l'azienda paga per il contratto a chiamata le medesime cifre di un contratto di lavoro subordinato, sia esso a tempo.. Per calcolare il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) per un contratto a chiamata, devi considerare diversi fattori. Ecco una formula generica che puoi utilizzare: Calcola l'indennità lorda mensile totale percepita dal dipendente durante l'intero periodo di lavoro.